国产高清无密码一区二区三区,初尝禁果稚嫩宫交h,警察被两个混混脱裤玩j视频,麻豆传煤入口免费进入2023

所有文章 文章右側(cè)
當(dāng)前位置: 模大獅網(wǎng)站公告99%的會(huì)展公司在招聘前都會(huì)忽略的一件事:【背調(diào)】

99%的會(huì)展公司在招聘前都會(huì)忽略的一件事:【背調(diào)】

發(fā)布時(shí)間:2024-02-22 16:03:07 作者:模大獅 瀏覽次數(shù):1374 字?jǐn)?shù):14936 預(yù)計(jì)閱讀:38分鐘

2024開年伊始,會(huì)展企業(yè)招聘火熱進(jìn)行時(shí),為規(guī)范行業(yè)招聘流程,減少招聘風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,呼吁會(huì)展行業(yè)公司建立背調(diào)機(jī)制。

99%的會(huì)展公司在招聘前都會(huì)忽略的一件事:【背調(diào)】

1.什么是背調(diào)?

顧名思義,背調(diào)就是對(duì)求職者提供的背景資料、面試時(shí)提到的工作履歷進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

畢竟,一個(gè)組織準(zhǔn)備接納你作為新成員,肯定是因?yàn)槟憔邆淞藴?zhǔn)入的條件,但這個(gè)條件是否真實(shí),不是你口頭上說一說,就能被證明的。

所以企業(yè)的?HR?會(huì)讓你提供一些書面證明,比如學(xué)歷證明、證書原件等客觀數(shù)據(jù)來證實(shí)真實(shí)性,還會(huì)通過向與你有過合作關(guān)系的前同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬甚至是前公司的?HR?來求證。

它最根本的目的是達(dá)到對(duì)求職者的更全面的了解,為錄用判斷提供準(zhǔn)確信息。通常發(fā)生在面試通過后,發(fā)Offer之前,是新雇主準(zhǔn)備錄用你的最后一步。

2.背景調(diào)查查什么?

就調(diào)查內(nèi)容而言,背景調(diào)查通常會(huì)從三個(gè)維度出發(fā):

第一個(gè)維度是基礎(chǔ)信息的真實(shí)性。包括身份信息核實(shí)、學(xué)歷信息的真?zhèn)巍⑸鐣?huì)負(fù)面記錄、法院涉訴信息調(diào)查等。通常這些基本信息的核實(shí)是所有員工的必查項(xiàng)目。

第二個(gè)維度是工作經(jīng)歷的真實(shí)性。包括但不限于每段工作經(jīng)歷的入離職時(shí)間、所處職位、薪資待遇、離職原因、是否有競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議等。

對(duì)于不同工作年限的求職者,調(diào)查方向和內(nèi)容也會(huì)有所差異。比如工作年限在3-5年的中基層人員,可能只需要調(diào)查近1段工作經(jīng)歷;但資深高管通常要求核查近10年所有工作經(jīng)歷。

第三個(gè)維度是工作勝任力評(píng)估。這部分主要是核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力以及是否存在違規(guī)行為等。特別是在招聘企業(yè)管理職位時(shí),應(yīng)用很廣。

3.企業(yè)HR如何背調(diào)?

企業(yè)通常會(huì)采用自主調(diào)查或委托第三方機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行背景調(diào)查。

自主調(diào)查就是HR憑借個(gè)人渠道和官網(wǎng)查詢對(duì)求職者的信息進(jìn)行核對(duì)。HR對(duì)企業(yè)自身人才選拔要求理解更深,人才評(píng)估上有天然的優(yōu)勢,但“即做參賽者又做守門員”,從程序上的來說,缺乏一定的科學(xué)性和客觀性。

雇傭第三方機(jī)構(gòu)是將背景調(diào)查這一行為全權(quán)委托給專業(yè)團(tuán)隊(duì),第三方機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)企業(yè)訴求,依托于自身專業(yè)的信息調(diào)查渠道和調(diào)查方式,對(duì)求職者信息進(jìn)行全方位地檢驗(yàn)核實(shí)。調(diào)查信息相比較自主調(diào)查更為全面,但成本相對(duì)更高。

這里模大獅推薦一張表,能解決絕大部分企業(yè)自主調(diào)查的難題,即《應(yīng)聘崗位申請登記表》。在應(yīng)聘人員來公司應(yīng)聘時(shí),必須客觀真實(shí)地填寫《應(yīng)聘崗位申請登記表》后,招聘公司再進(jìn)行與其進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。

《應(yīng)聘崗位申請登記表》樣張參考,如需完整Word可編輯格式請向客服小獅妹領(lǐng)取。

99%的會(huì)展公司在招聘前都會(huì)忽略的一件事:【背調(diào)】

4.求職者應(yīng)對(duì)背調(diào)的建議

背調(diào)只是一種人才選拔方式。和筆試面試一樣,背調(diào)也是企業(yè)選拔人才的方式之一,重視是一定的,但過分緊張甚至抵觸沒有必要。

背調(diào)的最終受益者是求職者。求職者與企業(yè)間天然的信息不對(duì)稱,導(dǎo)致學(xué)歷造假、履歷過度包裝現(xiàn)象頻出,不僅造成了企業(yè)招聘成本浪費(fèi)也拔高了求職者應(yīng)聘門檻。采用背調(diào)可以幫助企業(yè)有識(shí)別出并過濾掉“不誠信”的求職者,長遠(yuǎn)來看,對(duì)求職公平有益。

誠信是唯一通關(guān)密語。如果非要問有什么辦法,可以順利通過背調(diào),那就是以誠相待。首先,背景行業(yè)發(fā)展至今,已經(jīng)有完善的背景調(diào)查的方法和渠道,求職者大概率是無法在背景調(diào)查面前蒙混過關(guān)的。

其次,真正讓你進(jìn)入這家公司的,是企業(yè)通過讀取簡歷和面試交流建立的對(duì)求職者本人的認(rèn)可,而不是偽造的經(jīng)歷,或任何旁人對(duì)你的看法。一時(shí)僥幸,往往帶來更慘烈的損失。

會(huì)展行業(yè)的健康可持續(xù)運(yùn)行,離不開每個(gè)會(huì)展人,最終受益的仍然是會(huì)展人自己!呼吁會(huì)展行業(yè)積極建立背調(diào)機(jī)制。!

關(guān)鍵詞:
發(fā)布評(píng)論
添加表情添加表情
還可以評(píng)論200個(gè)字
    nodata

    這里空空如也

加載更多
相關(guān)推薦

使用微信"掃一掃"

即可將網(wǎng)頁分享至朋友圈。

性少妇sex麻豆hd中国| 欧美又黄又嫩大片a级澳门| 一区二区三区毛a片特级| 办公室扒开奶罩揉吮奶头a片小说| 日本无码色情影片在线看| 好猛好深好爽喷水无码视频| 体育生gay白袜调教video| 日本欧美大码一区二区免费看| 免费真人视频app| 我和岳m愉情xxxx国产| 又色又爽又黄的视频软件app| 久久精品国产99国产精2018| 久久精品熟女亚洲av麻豆| 女干部光着屁股让领导玩| 同性双男a片又黄又刺激小说免费| 国产av精品一区二区三| 国产+高潮+白浆| 少妇大叫太大太粗太爽了| 狠天天狠天天香蕉网| 国产人妻精品一区二区三区不卡| 亚洲日韩av无码精品放毛片| 在按摩店和女老板做爰| 性色av浪潮av蜜桃av| 阿娇13分钟视频无删减mp4| 床震吃奶摸下成人a片在线观看| 日本黄色视频| 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费| 日本人妻巨大乳挤奶水app| 校花不着寸缕的跪趴在地下视频| bl道具play珠串震珠强迫| 欧美乱妇日本无乱码特黄大片| 与亲生子伦中文字幕| 免费男女囗交视频在线观看| 国产精品久久人妻拍拍水牛影视| 无码人妻丰满熟妇区bbbbxxxx| 久久无码人妻一区二区三区| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 熟透的岳跟岳弄了69视频| 亚洲午夜精品久久久久久app| 国产国语老龄妇女a片|